Premissas para o êxito do teletrabalho: a visão do líder e o protagonismo responsável do trabalhador.

Autores

  • Rosane Leal da Silva Antonio Meneghetti Faculdade.

Resumo

Este artigo aborda o tema do teletrabalho como uma nova possibilidade de atuação nachamada organização virtual das empresas, o que é feito a partir do método dialético, que oportuniza o contraste entre vantagens e riscos do teletrabalho. Sustenta-se que essa novamodalidade pode se constituir em oportunidade interessante para as empresas, sobretudo aquelas de detém um verdadeiro líder à frente de sua gestão, o que não só pode reduzir custos operacionais, como também pode oferecer interessante experiência de protagonismo “pelo” e “ao” trabalho para quem o executa. Sua adoção depende, no entanto, da análise percuciente a ser feita pelo gestor da organização empresarial, que deve atuar como verdadeiro líder, capaz de identificar aqueles trabalhadores que possuem as condições subjetivas e objetivas para empreender essa experiência, que deve pautar-se na confiança e na boa-fé objetiva, pilares sobre os quais deve se assentar a relação jurídica contratual e, sem os quais será impossível cumprir o escopo e a missão institucional.

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Biografia do Autor

Rosane Leal da Silva, Antonio Meneghetti Faculdade.

 Doutora em Direito pela UFSC. Professora do Curso de Direito do Curso de Direito da Antonio Meneghetti Faculdade,onde coordena grupo de pesquisa sobre direitos de personalidade e novas tecnologias. 

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Publicado

2018-11-12

Edição

2018: III Congresso Internacional Uma Nova Pedagogia para a Sociedade Futura: Responsabilidade e o dever da pessoa

Seção

Comunicação Oral

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