Recrutamento, seleção e a inclusão social em empresas do município de Agudo/RS

Resumo

Tem-se como base do presente trabalho o propósito de estudar e analisar o processo de recrutamento e seleção e a inclusão social em empresas do município de Agudo, Rio Grande do Sul. A diversidade hoje é um dos assuntos mais frequentes na sociedade e compreender a importância da inclusão no mundo coorporativo significa entender a importância do respeito e da valorização das diferenças, proporcionando enriquecimento cultural da organização e enriquecimento pessoal dos indivíduos. Promulgada em 24 de julho de 1991, a lei nº 8.213, art. 93 da Casa Civil, determina que a empresa que tenha cem ou mais funcionários está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com colaboradores com deficiência. Diante disso, cabe a seguinte indagação: como são realizados os processos de recrutamento, seleção e a integração da PCD, nas empresas do município de Agudo/RS? Para responder a esse questionamento, o presente estudo busca levantar informações sobre como as empresas estão realizando seus processos de recrutamento, seleção e integração, focando especificamente nas questões de inclusão social. Esta pesquisa trata-se de um estudo descritivo, de abordagem qualitativa. A partir de entrevistas entre gestores e PCDs contratados pelas organizações analisadas, busca-se delinear os processos de contratação utilizados e a forma de integração desses colaboradores. Com os dados coletados, objetiva-se, ainda, identificar as percepções da PCD contratada quanto ao seu cotidiano na empresa.