Testes projetivos aplicados ao processo de recrutamento e seleção de pessoas: o diferencial do teste dos seis desenhos
Résumé
A presente pesquisa se trata de um estudo de cunho bibliográfico acerca de testes projetivos aplicados no processo de recrutamento e seleção de pessoas. O objetivo geral deste estudo é o de verificar a utilidade e o eventual diferencial do Teste dos Seis Desenhos (T6D), formalizado pela Escola Ontopsicológica, nesse tipo de processo seletivo. Com vistas a atingir tal escopo, realizou-se uma construção histórica sobre o argumento com foco em três testes projetivos tradicionais utilizados no processo de recrutamento e seleção de pessoas – Teste de Manchas de Rorschach, Teste Zulliger e House-Tree-Person – e, posteriormente, introduz-se e explica-se o T6D, de modo a investigar, nos quatro testes, os seus princípios teóricos, metodológicos e interpretativos. Após essa primeira construção teórica verificou-se que o Teste dos Seis Desenhos se apresenta como um instrumento alternativo válido às medidas clássicas, em virtude da inovação e originalidade de seu critério de interpretação. O T6D, desse modo, passa a ser mais uma ferramenta disponível para que as empresas, importantes elos de desenvolvimento de qualquer nação, desempenhem de forma cada vez mais qualificada as suas funções econômicas, pedagógicas e sociais.Téléchargements
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